GARDIENNAGE

Ce domaine d’intervention comporte principalement deux segments d’activité :

• Le gardiennage classique.
• L’alarm response : système d’alarme avec supervision à distance et intervention.

SAGAM Sécurité SA fournit ses prestations depuis 1985 à une clientèle diverse et constituée principalement d’entreprises, de missions diplomatiques, d’organismes internationaux, d’industries, de banques, d’institutions financières, de projets, de grandes entreprises de télécommunication, d’hôtels, etc.

Avec un effectif d’environ 3 400 collaborateurs, elle se hisse sur le podium des premiers employeurs du Sénégal.

Une organisation maitrisée a été mise en place autour des axes suivants :

• Un système de garde homogène et conforme aux prescriptions légales et réglementaires.
• Des conditions d’exercice du travail à dimension humaine.
• Une supervision du travail à plusieurs niveaux de responsabilité.
• La consignation des événements qui assure une traçabilité.
• L’utilisation de moyens de communications modernes y compris les radios de communications dans la plupart des postes et dans tous les véhicules des services opérationnels.
• Une motivation et une fidélisation du personnel par l’octroi d’avantages conséquents dont :
  • le paiement du 13^e mois à tous les travailleurs ayant une présence effective de 12 mois au sein de l’entreprise ;
  • les prêts qui sont octroyés à l’occasion de certains événements familiaux (baptême, mariage, décès) ;
  • l’affiliation obligatoire des employés à l’Institution de Prévoyance Maladie (IPM) de la SAGAM Sécurité ;
  • le bénéfice d’une coopérative de consommation pour permettre aux agents de se ravitailler en denrées alimentaires de première nécessité ;
  • la libre adhésion à la Coopérative d’habitat des employés pour l’accès à un logement.
• Un respect de la chaîne de commandement qui épouse les contours de la hiérarchie militaire, vivier naturel de notre personnel.
• Une disponibilité permanente de nos services (n° vert, n° de tél. mobile, e-mail).
• Un suivi médical régulier du personnel.
• La dotation régulière de l’équipement individuel et collectif y compris pendant la période des pluies et celle du froid.
• Une flotte automobile adaptée, un garage dédié à l’entreprise.